Quatro Sistema de previdência privada 4.Um Diferenças entre os sistemas públicos e privados. Pensões contributivas: é pago no decorrer de um tempo, normalmente pela vida de serviço (pelo pensionista e/ou da organização) o direito a ganhar uma pensão. As pensões têm sido, tradicionalmente, um pagamento a um funcionário aposentado ou inválido ou ao cônjuge e descendentes de um empregado morto. A pensão montada pelo empregador em benefício de um empregado é chamado de plano de aposentadoria ou de pensão privado.
Os sindicatos e novas organizações também conseguem doar pensões. Nos estados onde existe um nível de Estado do bem-estar mínimo, costuma existir um sistema público de pensões. Um sistema público de previdência é o que o Estado administra a encerramento de proporcionar proteção social contra os riscos do serviço (desemprego, acontecimento de serviço, doença), a velhice (reforma), ou outras circunstâncias súbitas verificadas por dependência. Os critérios básicos dos sistemas públicos de pensões são o elenco, a equidade intergeracional e intrageneracional e a universalidade.
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As pensões por velhice ou rescisória são aquelas em que o trabalhador escolhe se pensiona aos sessenta ou 65 anos e dependerá das semanas de negociação que tenha o trabalhador. A resposta dos sistemas privados de pensões correspondem exclusivamente à capitalização produzida por economia e funcionamento que foram obtidos pela data da sabedoria da equivalente prestação de serviços.
Os regimes privados de pensões não respondem a detalhes não previstos no contrato de capitalização ou a circunstâncias súbitas verificadas não instituídas. Procura-Se com eles, desfrutar a competência do funcionamento do setor privado, o qual tem ‘dolientes’ -donos – individuais, remoto de a administração burocrática do setor público. A colocação de sistemas privados de pensões é reclamado pela direita política como um aparelho para ter a amplo capitalização, que pressupõe cada sistema de pensões.
Argumentam a maior eficiência e cortes de custos. Diferenças entre os sistemas públicos e privados. Uma grande parcela dos sistemas públicos de pensões, funcionam como um mecanismo de solidariedade entre gerações. As contribuições dos trabalhadores ativos de hoje pagam as pensões de hoje. Os sistemas privados de capitalização gerenciam as economias pessoais de cada trabalhador, e retornam o fruto de seus investimentos no final da existência de serviço desse. Enquanto os primeiros asseguram que o aposentado receberá uma pensão em função de sua ajuda ao sistema, os segundos estão a tença de rentabilidade que sejam capazes de adquirir os administradores dos fundos.
A grande período, é comum que os benefícios são reduzidos consideravelmente devorados pela inflação, as sucessivas crises financeiras, etc., Existem sistemas mistos, como o introduzido no Chile, cuja rentabilidade vem sendo muito discutida. No caso português, a rentabilidade oferecida pelo sistema público é mais alta do que cada fundo privado para o que o trabalhador irá aumentando ainda mais a mesma quantidade que auxilia para o público. As crises financeiras, a má administração, o exercício dos fundos pra fins diferentes dos previstos, deixou milhões de trabalhadores americanos, públicos ou privados, sem pensão.
Em 2010, foi noticiado em todo o mundo, o colapso dos fundos de capitalização -fundos de pensões privados – que deveriam oferecer excelentes privilégios e que não conseguiram conservar as prestações prometidas. A ocorrência é tão importante que conseguem entrar em colapso. As Administradoras de Fundos de Aposentadorias e Pensões da Argentina foram desenvolvidas em 1993, no decorrer do governo de Carlos Menem. Em novembro de 2008, o governo de Cristina Fernández, apresentou um projeto de lei pra apagar o sistema de capitalização, e IGUALITÁRIO que o administram, e sendo assim regressar a começar um regime de repartição pública. O Legislativo aprovou o projeto por maioria, dando encerramento à IGUALITÁRIO.